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裁員降薪?你憑借什么在職場中生存下去?

編輯:云和數據 日期:2020-06-16 10:40

01 年輕時的穩定工作 都是高風險職業

剛大學畢業出來的時候,身邊的大多數同學步入了國考、省考、事業單位的考場。因為篤定這樣的工作才是我們人生事業發展的最佳選擇。

大家或許覺得拿著固定工資,進入國企,銀行,這樣的工作很穩定,無憂無慮。但換個角度想,很多人以為的穩定,其實就是躺在舒適區。

呆在舒適區沒有什么不對,實際上,所有人都樂于呆在舒適區,但是,如今的我們,處于一個變化極快的時代,也是一個對年輕人非常友好的時代。

在我們的一生,我們甚至要經歷最少兩次的重大改變,而這種改變,任何一次抓住機會都意味著巨大的財富和成功,但同時,也意味著,任何一次跟不上時代,都意味著你要被淘汰。

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02 不想被裁員 先提高自己的不可替代性

網上曾流傳過一個關于最牛司機的故事:

這位司機文化程度不高,最大的優勢是很會來事,朋友多,解決問題有多種門道。

所以,他除了是司機,還兼任秘書、辦公室主任、負責后勤等多個角色。老板有時出差的坐車、吃飯住宿、甚至聯系一些客戶,都歸他負責。

因為交給他的很多瑣碎的事情,他每次都能拿出幾套解決方案,并選出最優,幾年里從沒出過一次錯。

后來公司資金面臨困難,人員縮減,那些專職的秘書、后勤都走了,而這個司機卻一直留了下來。

其中很大一部分原因,就是他的不可替代性。

不可替代性,某種程度上是比稀缺性更為難得的一種價值和資源。

如果你具備了不可替代性,面對裁員潮,也許就可以與這位最牛司機一樣穩如磐石。

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羅振宇曾經在一次演講中就說過,你的報酬不是和你的勞動成正比,而是和勞動的不可替代性成正比。

事實就是如此,你可以發現,在任何一個時代、任何一個公司,不可替代性,永遠是你留在公司最好的籌碼。

那么如何才能提升自己的不可替代性呢?

1、培養自己的一技之長,并且做到卓越

這個時代任何一種聲音的發出,都會在世界的某個角落收到回應。

例如我們經常會提起“工匠精神”這個詞。成為一個“工匠”,就是在自己喜歡或擅長的領域中,對每一個細節的精益求精,即使做一顆螺絲釘也要做到最好。

2、發展多領域的技能

有位大咖曾說,一個成功人士專業技能只占其核心競爭力的20%作用,要想走得遠,就要發展多領域的技能。

喬布斯當年四處閑逛時,在IT之外積累了不少當時看似無用、后來卻證明有大用的知識。比如他花時間去學習美術字體,純粹出于興趣,等他動手開發麥金托什電腦時,美術字派上大用場,成為當時唯一提供此功能的電腦。

3、擁有解決問題的能力

職場就是一個在不斷產生問題、發現問題、解決問題的地方。

而在這個過程中,如果你擅長解決問題,尤其是復雜難纏的問題,那你在公司只會變得無可替代,成為老板與同事眼中的香餑餑。

03 裁員不可怕 可怕的是喪失學習力

如何提升自己的學習力,我提四點建議。

1、有效突破自己的心理舒適區

心理學家把人的知識和技能分為層層嵌套的三個圓形區域(見下圖):

最內一層是“舒適區”,即我們已經熟練掌握的各種技能;最外一層是“恐慌區”,是我們暫時無法學會的技能;而二者中間則是“學習區”。

要想讓自己獲得成長、變得更優秀,就要跳出舒適區,更換自己的系統,進入學習區。

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2、保持學習的專注度

信息碎片化的時代,我們需要學會選擇與聚焦,把有限的時間集中到關鍵的目標上來。

當你專注學習時候,會感覺自己的每一個細胞都在進化,而正是這樣的力量,會讓你的職業生涯越走越寬廣。

3、做到知行合一

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。

學了再多的知識,也需要在實踐中運用和檢驗,我們既不能紙上談兵,也不能只管低頭拉車,要做到知與行的統一,在實踐中讓學習力再提高。

4、學會復盤

擅長復盤的人,其學習力會更強,他們做一件工作所獲取的成長值甚至是那些不擅長復盤的人好幾倍。

柳傳志就曾經總結出一套復盤方法,其過程主要包括:回顧目標——重演過程——分析原因——總結規律。

通過復盤,能夠摸清背后的缺陷不足,為下一次行動提供出更好的方案,從而使我們在執行上盡量少走不必要的彎路,推動事情往更好的方向發展,我想這才是真正意義上的成長。

04 寫在最后

從蘑菇街裁員,我們可以窺見不少公司,借著疫情優化員工,一邊裁員一邊招人,吸收別家釋放出的“養料”。

個人的力量在時代面前,微不足道,與不確定性相處的能力,才是決定你未來的關鍵。

我們通過以上總結的3點,直面不確定性,處于這樣變革的時代,我們每個人都不能把自己的命運寄托于環境。

不論你現在處于什么職業階段,請始終告誡自己:不要虛度最寶貴的光陰,努力提升自我價值,為自己的人生多積累一些厚度,這樣才能不被時代拋棄!

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